SPECJALIZACJA
Obsługa prawna
agencji pracy
Obsługa prawna agencji pracy z całej Polski.
§ 1. Dla kogo
Doradzam agencjom pracy od ponad 10 lat
Od ponad 10 lat współpracuję z ogólnopolskimi agencjami pracy. Wieloletnia praktyka i specjalizacja w obsłudze prawnej branży APT pozwalają mi szybko identyfikować ryzyka i skutecznie rozwiązywać problemy prawne.
Współpraca z moją kancelarią opiera się na bezpośrednim kontakcie, szybkim podejmowaniu działań oraz jasnych rekomendacjach prawnych.
§ 2. Zakres usług
Co obejmuje obsługa agencji
Praca tymczasowa
negocjacje z pracodawcami użytkownikami: umowy, rozliczenia, spory
organizacja świadczenia usług na terenie zakładów produkcyjnych
najem kwater pracowniczych i spory z wynajmującymi
Zatrudnianie cudzoziemców
doradztwo w zakresie zatrudniania i legalizacji pracy cudzoziemców
oświadczenia o powierzeniu pracy, zezwolenia na pracę i pobyt
analiza ryzyk i odpowiedzialności zarządu za nielegalne zatrudnienie
Umowy i negocjacje
wzory umów o pracę tymczasową i umów najmu kwater
umowy zlecenia, o pracę, B2B i NDA
opiniowanie projektów umów od klientów
negocjacje warunków i zabezpieczenie ryzyk kontraktowych
Osobna specjalizacja
Outsourcing procesowy
Umowy outsourcingowe, schematy usług, analiza ryzyka pozornego outsourcingu, zasady odpowiedzialności i rozliczeń.
§ 3. Kontrole i spory
Obrona w trakcie kontroli i sporów
Kontrole PIP i Straży Granicznej
analiza dokumentacji przed kontrolą
odpowiedzi na wezwania i wystąpienia organów
udział w czynnościach kontrolnych, w tym w przesłuchaniach
reprezentacja w postępowaniach wykroczeniowych i administracyjnych
Spory sądowe
reprezentacja przed sądami I i II instancji w całej Polsce
spory z kontrahentami i pracownikami
mediacje i ugody sądowe oraz pozasądowe
Windykacja należności B2B
wezwania do zapłaty i negocjacje z dłużnikami
postępowania sądowe o zapłatę
nadzór nad postępowaniem egzekucyjnym
§ 4. Klienci
Zaufali mi
§ 5. Współpraca i cennik
Jak rozpocząć współpracę
1
Zapytanie
Telefon lub e-mail z krótkim opisem sprawy
2
Oferta
Podsumowanie i wycena przesłane e-mailem
3
Współpraca
Podpisanie umowy i rozpoczęcie współpracy
Stawka godzinowa
400 zł
netto + VAT za godzinę
stała kwota
Abonament prawny
od 2 800 zł
netto + VAT miesięcznie
7 godzin w miesiącu. Większy pakiet – niższa stawka, w ofercie indywidualnej.
§ 6. FAQ
Najczęstsze pytania
Co powinna zawierać umowa agencji pracy tymczasowej z pracodawcą użytkownikiem?
Umowa powinna precyzyjnie określać m.in. rodzaj pracy powierzanej pracownikom tymczasowym, wymagane kwalifikacje, przewidywany okres wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, miejsce jej wykonywania oraz podział obowiązków między agencję a pracodawcę użytkownika, w tym w zakresie BHP i ewidencji czasu pracy. Przygotowuję kompletny wzór takiej umowy wraz z załącznikami, dopasowany do modelu współpracy agencji.
Ile może pracować pracownik tymczasowy u jednego pracodawcy użytkownika?
Łączny okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Przekroczenie tego limitu to jedno z najczęstszych naruszeń wykrywanych podczas kontroli. Pomagam agencjom kontrolować te okresy i odpowiednio planować współpracę.
Czym różni się outsourcing procesowy od pracy tymczasowej?
W pracy tymczasowej agencja kieruje pracowników do pracodawcy użytkownika, który wyznacza im zadania i nadzoruje ich pracę. W outsourcingu procesowym firma zewnętrzna przejmuje cały wydzielony proces i samodzielnie nim kieruje, a zleceniodawca odbiera rezultat. Jeśli w praktyce zleceniodawca kieruje pracownikami firmy outsourcingowej, kontrola może uznać taki model za pozorny. Dlatego przed wdrożeniem przeprowadzam audyt procesu i przygotowuję dokumentację, która to rozróżnienie zabezpiecza.
Jakie obowiązki ma pracodawca użytkownik wobec pracowników tymczasowych?
Pracodawca użytkownik odpowiada m.in. za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz równe traktowanie pracowników tymczasowych. Nie może też powierzać im prac szczególnie niebezpiecznych ani zatrudniać ich w zastępstwie strajkujących. Podział obowiązków powinien wynikać z umowy z agencją.
Jak przygotować agencję pracy do kontroli PIP lub Straży Granicznej?
Najlepiej przed kontrolą przeprowadzić audyt dokumentacji: umów z pracownikami i pracodawcami użytkownikami, okresów skierowania, ewidencji czasu pracy i dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców. Wspieram agencje na każdym etapie: przygotowuję do kontroli, uczestniczę w czynnościach kontrolnych i przygotowuję zastrzeżenia do protokołu oraz odpowiedzi na wystąpienia.
Co reforma PIP z 2026 roku oznacza dla agencji pracy?
Reforma rozszerzyła uprawnienia inspektorów pracy, m.in. o możliwość przekształcania w drodze decyzji umów zlecenia i B2B w umowy o pracę. Dla agencji, które kierują zleceniobiorców do pracodawców użytkowników, oznacza to konieczność przeglądu modelu zatrudnienia i dokumentacji. Przeczytaj artykuł o reformie PIP.
Kto odpowiada za legalność zatrudnienia cudzoziemca skierowanego przez agencję?
Za zalegalizowanie pracy cudzoziemca odpowiada podmiot, który powierza mu pracę, czyli w modelu pracy tymczasowej agencja. Pracodawca użytkownik powinien jednak weryfikować, czy agencja spełnia swoje obowiązki, bo nieprawidłowości mogą obciążyć także jego, a w niektórych przypadkach członków zarządu osobiście. Przygotowuję procedury i dokumenty, które ograniczają to ryzyko po obu stronach.
Czy można kupić sam wzór umowy, bez stałej obsługi?
Tak. Oferuję wzory umów jako odrębną usługę, m.in. umowę agencji pracy tymczasowej z pracodawcą użytkownikiem, umowę outsourcingu procesowego oraz umowę zlecenia z cudzoziemcem. Każdy wzór obejmuje załączniki i konsultacje wdrożeniowe.
§ 7. Blog
Wiedza dla agencji pracy
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.