Zatrudnienie
bez ryzyka
Specjalistyczne usługi prawne dla branży pracy tymczasowej i outsourcingu procesowego
§ 1. Specjalizacje
Wąska specjalizacja, szerokie możliwości
Agencje pracy
umowy i dokumentacja APT, negocjacje z pracodawcą użytkownikiem, zatrudnianie cudzoziemców, kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej
Outsourcing procesowy
umowy outsourcingu procesowego, szczegółowe opisy procesów, umowy toolingowe, BHP, audyt przed kontrolą
Produkcja i logistyka
współpraca z agencjami pracy, wdrożenia outsourcingu, ochrona zarządu, umowy gospodarcze, prawo pracy i HR, spory
§ 2. Italian Desk
Assistenza legale per le imprese italiane in Polonia
Obsługa prawna włoskich firm w Polsce oraz polskich przedsiębiorców współpracujących z włoskimi kontrahentami.
§ 3. Usługi
Zakres usług prawnych
Sprawa spoza listy? Napisz
Praca tymczasowa i outsourcing
Kontrole PIP i Straży Granicznej
Zatrudnianie cudzoziemców
RODO dla APT
Stała obsługa prawna firm
Umowy
Prawo pracy i HR
Prawo spółek i KRS
Zakładanie spółek
Windykacja i egzekucja
Spory sądowe
Szkolenia prawne
§ 4. O mnie
Krzysztof Rudiuk
radca prawny
Kancelaria jest członkiem Włoskiej Izby Handlowo-Przemysłowej w Polsce (CCIIP). W ramach działu Italian Desk wspieram firmy z kapitałem włoskim oraz polskich przedsiębiorców, którzy współpracują z klientami z Włoch. Obsługę prawną prowadzę w języku polskim i włoskim.
§ 5. Klienci
Zaufali mi
§ 6. Współpraca i cennik
Współpraca na jasnych zasadach
Cennik
Stawka godzinowa
400 zł
netto + VAT / h
Abonament prawny
od 2 800 zł
netto + VAT / miesiąc (7 godzin)
Ryczałt
wycena z góry
za wykonanie pojedynczej usługi
Jak rozpocząć współpracę
1. Przedstawiasz sprawę
Napisz lub zadzwoń i krótko opisz, jakiego wsparcia potrzebujesz.
2. Otrzymujesz ofertę
Przesyłam zakres pomocy, warunki współpracy i indywidualną wycenę.
3. Zaczynamy współpracę
Po akceptacji oferty i podpisaniu umowy przystępuję do działania.
§ 7. Blog
Okiem prawnika
Jak zatrudnić Kolumbijczyków po 22.08.2026 r.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady zatrudniania obywateli Kolumbii. Praca bez polskiej wizy nadal jest możliwa, ale nie na każdej podstawie pobytu.
Jak zatrudnić Kolumbijczyków po 22.08.2026 r.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady zatrudniania obywateli Kolumbii. Praca bez polskiej wizy nadal jest możliwa, ale nie na każdej podstawie pobytu.
Jak zatrudnić Kolumbijczyków po 22.08.2026 r.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady zatrudniania obywateli Kolumbii. Praca bez polskiej wizy nadal jest możliwa, ale nie na każdej podstawie pobytu.
Jak zatrudnić Kolumbijczyków po 22.08.2026 r.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady zatrudniania obywateli Kolumbii. Praca bez polskiej wizy nadal jest możliwa, ale nie na każdej podstawie pobytu.
Jak zatrudnić Kolumbijczyków po 22.08.2026 r.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady zatrudniania obywateli Kolumbii. Praca bez polskiej wizy nadal jest możliwa, ale nie na każdej podstawie pobytu.
Jak zatrudnić Kolumbijczyków po 22.08.2026 r.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady zatrudniania obywateli Kolumbii. Praca bez polskiej wizy nadal jest możliwa, ale nie na każdej podstawie pobytu.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia PIP – zmiana umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę
Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy
W dniu 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy prawne dotyczące prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemców. To największa reforma zatrudnienia zewnętrznego od ponad dwóch dekad. Nowelizacja nakłada dodatkowe obowiązki zarówno na agencje rozpoczynające swoją działalność, jak i na podmioty już funkcjonujące na rynku.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w zakładzie produkcyjnym w 2026 r.?
Jak obniżyć koszty zatrudnienia to jedno z najczęstszych pytań, które ostatnio zdają mi właściciele zakładów produkcyjnych. Podwyżka płacy minimalnej, przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz nowe zasady liczenia stażu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, które mogą istotnie zwiększyć wydatki kadrowe.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w zakładzie produkcyjnym w 2026 r.?
Jak obniżyć koszty zatrudnienia to jedno z najczęstszych pytań, które ostatnio zdają mi właściciele zakładów produkcyjnych. Podwyżka płacy minimalnej, przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz nowe zasady liczenia stażu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, które mogą istotnie zwiększyć wydatki kadrowe.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w zakładzie produkcyjnym w 2026 r.?
Jak obniżyć koszty zatrudnienia to jedno z najczęstszych pytań, które ostatnio zdają mi właściciele zakładów produkcyjnych. Podwyżka płacy minimalnej, przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz nowe zasady liczenia stażu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, które mogą istotnie zwiększyć wydatki kadrowe.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w zakładzie produkcyjnym w 2026 r.?
Jak obniżyć koszty zatrudnienia to jedno z najczęstszych pytań, które ostatnio zdają mi właściciele zakładów produkcyjnych. Podwyżka płacy minimalnej, przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz nowe zasady liczenia stażu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, które mogą istotnie zwiększyć wydatki kadrowe.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w zakładzie produkcyjnym w 2026 r.?
Jak obniżyć koszty zatrudnienia to jedno z najczęstszych pytań, które ostatnio zdają mi właściciele zakładów produkcyjnych. Podwyżka płacy minimalnej, przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz nowe zasady liczenia stażu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, które mogą istotnie zwiększyć wydatki kadrowe.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w zakładzie produkcyjnym w 2026 r.?
Jak obniżyć koszty zatrudnienia to jedno z najczęstszych pytań, które ostatnio zdają mi właściciele zakładów produkcyjnych. Podwyżka płacy minimalnej, przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz nowe zasady liczenia stażu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, które mogą istotnie zwiększyć wydatki kadrowe.