[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”4.27.9″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Stan prawny: 18.10.2026 r.<\/p>\n
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii nie mog\u0105 wykonywa\u0107 pracy w Polsce na podstawie zezwolenia na prac\u0119, je\u017celi podstaw\u0105 ich pobytu jest ruch bezwizowy.<\/p>\n
Zmiana istotnie utrudni\u0142a zatrudnianie Kolumbijczyk\u00f3w przez agencje pracy, firmy outsourcingowe oraz zak\u0142ady produkcyjne. Dotychczas cz\u0119sto stosowany model polega\u0142 na uzyskaniu zezwolenia na prac\u0119, przyje\u017adzie cudzoziemca do Polski bez wizy pracowniczej i rozpocz\u0119ciu zatrudnienia. Obecnie taki model nie mo\u017ce ju\u017c by\u0107 stosowany.<\/p>\n