{"id":2065,"date":"2025-10-17T12:38:14","date_gmt":"2025-10-17T10:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/rudiuk.pl\/?p=2065"},"modified":"2026-03-22T10:26:29","modified_gmt":"2026-03-22T09:26:29","slug":"5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/","title":{"rendered":"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W dniu 1 czerwca 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy prawne<\/strong><sup data-fn=\"117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4\" class=\"fn\"><a id=\"117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4-link\" href=\"#117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4\">1<\/a><\/sup><strong>dotycz\u0105ce prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. To najwi\u0119ksza reforma zatrudnienia zewn\u0119trznego od ponad dw\u00f3ch dekad. Nowelizacja nak\u0142ada dodatkowe obowi\u0105zki zar\u00f3wno na agencje rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, jak i na podmioty ju\u017c funkcjonuj\u0105ce na rynku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zatrudnianie-cudzoziemcow-po-2-latach-dzialalnosci\"><\/span><strong>Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agencje pracy, kt\u00f3re za\u0142o\u017cono po 1 czerwca 2025 r. mog\u0105 zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w na podstawie zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy <strong>dopiero po up\u0142ywie 2 lat od<\/strong>:<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222852;color:#222852\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222852;color:#222852\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#zatrudnianie-cudzoziemcow-po-2-latach-dzialalnosci\" >Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#niezapowiedziane-kontrole-pip-i-strazy-granicznej\" >Niezapowiedziane kontrole PIP i Stra\u017cy Granicznej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#wymogi-wobec-osob-reprezentujacych-i-zarzadzajacych-agencja-pracy\" >Wymogi wobec os\u00f3b reprezentuj\u0105cych i zarz\u0105dzaj\u0105cych agencj\u0105 pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#obowiazek-posiadania-fizycznego-lokalu\" >Obowi\u0105zek posiadania fizycznego lokalu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#obowiazki-informacyjne-wobec-organow-administracyjnych\" >Obowi\u0105zki informacyjne wobec organ\u00f3w administracyjnych<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#zezwolenie-na-prace\" >Zezwolenie na prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#oswiadczenie-o-powierzeniu-pracy\" >O\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#kopia-umowy-o-prace\" >Kopia umowy o prac\u0119<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#podsumowanie\" >Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) oraz<br>2) \u015bwiadczenia w tym czasie us\u0142ug polegaj\u0105cych na:<br>a) zatrudnianiu os\u00f3b na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenie,<br>b) kierowaniu tych os\u00f3b do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z nowych przepis\u00f3w wynika, \u017ce sam wpis agencji pracy do KRAZ i up\u0142yw okresu dw\u00f3ch lat nie wystarczy, by spe\u0142ni\u0107 wymagania ustawy. Wa\u017cne jest te\u017c, aby w tym czasie agencja faktycznie: <strong>a) zatrudnia\u0142a<\/strong> i <strong>b) kierowa\u0142a osoby do pracy tymczasowej<\/strong> \u2013 to istotny szczeg\u00f3\u0142, o kt\u00f3rym cz\u0119sto si\u0119 zapomina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez pierwsze 2 lata dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej agencje pracy mog\u0105 zatrudnia\u0107 wy\u0142\u0105cznie Polak\u00f3w, obywateli UE, EOG i Szwajcarii oraz cudzoziemc\u00f3w zwolnionych z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119 (np. posiadaj\u0105cych wa\u017cn\u0105 Kart\u0119 Polaka lub b\u0119d\u0105cych ma\u0142\u017conkiem obywatela polskiego i posiadaj\u0105cych zezwolenie na pobyt czasowy).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopiero po up\u0142ywie 2-letniego okresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci agencje b\u0119d\u0105 mog\u0142y zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w z tzw. kraj\u00f3w trzecich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"niezapowiedziane-kontrole-pip-i-strazy-granicznej\"><\/span><strong>Niezapowiedziane kontrole PIP i Stra\u017cy Granicznej<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 <strong>mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzania niezapowiedzianych kontroli przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy oraz Stra\u017c Graniczn\u0105<\/strong>. Kontrole mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w formie tzw. kontroli krzy\u017cowych, czyli r\u00f3wnoczesnych dzia\u0142a\u0144 obu organ\u00f3w<sup data-fn=\"c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869\" class=\"fn\"><a id=\"c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869-link\" href=\"#c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869\">2<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celem zmiany jest zwi\u0119kszenie skuteczno\u015bci w wykrywaniu nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnianiem pracownik\u00f3w tymczasowych oraz legalno\u015bci\u0105 pobytu cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stra\u017c Graniczna koncentruje si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci na legalno\u015bci pobytu cudzoziemc\u00f3w, a stwierdzone nieprawid\u0142owo\u015bci mog\u0105 skutkowa\u0107 wysokimi karami finansowymi dla agencji pracy oraz zobowi\u0105zaniem cudzoziemc\u00f3w do powrotu. Przyk\u0142ady z ostatnich miesi\u0119cy pokazuj\u0105, \u017ce ujawniane s\u0105 dziesi\u0105tki a nawet setki przypadk\u00f3w nielegalnego powierzenia pracy lub nielegalnego pobytu podczas pojedynczej kontroli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia, w tym legalno\u015b\u0107 powierzenia pracy cudzoziemcom, limity pracy tymczasowej, prawid\u0142owo\u015b\u0107 zawieranych um\u00f3w, warunki BHP oraz terminowo\u015b\u0107 wyp\u0142at wynagrodze\u0144. PIP ma te\u017c prawo kontrolowa\u0107 dokumentacj\u0119 cudzoziemc\u00f3w zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, np. umowie zlecenie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wymogi-wobec-osob-reprezentujacych-i-zarzadzajacych-agencja-pracy\"><\/span><strong>Wymogi wobec os\u00f3b reprezentuj\u0105cych i zarz\u0105dzaj\u0105cych agencj\u0105 pracy<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z nowych przepis\u00f3w wynika, \u017ce <strong>agencja pracy nie otrzyma wpisu do KRAZ, je\u017celi jej w\u0142a\u015bciciel, cz\u0142onek zarz\u0105du lub prokurent zostali prawomocnie ukarani lub skazani za<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>wykroczenia, o kt\u00f3rych mowa w art. 362\u2013367 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, takie jak brak wpisu do KRAZ, pobieranie niedozwolonych op\u0142at od kandydat\u00f3w do pracy czy naruszanie zakazu dyskryminacji przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug;<\/li>\n\n\n\n<li>przest\u0119pstwo przeciwko prawom os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105, przest\u0119pstwo sk\u0142adania fa\u0142szywych zezna\u0144 lub o\u015bwiadcze\u0144, przest\u0119pstwo przeciwko wiarygodno\u015bci dokument\u00f3w lub przest\u0119pstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu,<\/li>\n\n\n\n<li>wykroczenia, o kt\u00f3rych mowa w art. 84 ust. 1\u201312 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, takie jak nielegalne powierzenie pracy, wprowadzenie cudzoziemca w b\u0142\u0105d czy brak pisemnej umowy w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla cudzoziemca.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakaz ten ma na celu zapobieganie sytuacjom, w kt\u00f3rych osoby odpowiedzialne za nieprawid\u0142owo\u015bci w jednej agencji zak\u0142adaj\u0105 now\u0105, aby kontynuowa\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce oznacza to, \u017ce agencje pracy powinny zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na sk\u0142ad zarz\u0105du oraz zweryfikowa\u0107 histori\u0119 os\u00f3b odpowiedzialnych za prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym celu rekomenduj\u0119 odbieranie pisemnych o\u015bwiadcze\u0144 o niekaralno\u015bci od ww. os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"obowiazek-posiadania-fizycznego-lokalu\"><\/span><strong>Obowi\u0105zek posiadania fizycznego lokalu<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agencja pracy musi dysponowa\u0107 fizycznym lokalem przeznaczonym do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Oznacza to, \u017ce <strong>agencja nie mo\u017ce by\u0107 zarejestrowana pod adresem wirtualnego biura lub skrzynki pocztowej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agencja pracy powinna zapewni\u0107 w lokalu mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego kontaktu z jej przedstawicielami oraz przechowywa\u0107 dokumenty zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniem us\u0142ug pracy tymczasowej, w tym dokumentacj\u0119 pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z nowymi przepisami brak posiadania fizycznego lokalu uniemo\u017cliwia wpis do KRAZ.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"obowiazki-informacyjne-wobec-organow-administracyjnych\"><\/span><strong>Obowi\u0105zki informacyjne wobec organ\u00f3w administracyjnych<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na agencje pracy zosta\u0142 na\u0142o\u017cony obowi\u0105zek informacyjny wobec organ\u00f3w administracyjnych. Obowi\u0105zki oraz terminy na ich wykonanie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od tego czy cudzoziemcy zatrudnieni s\u0105 na podstawie zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacje nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 do organ\u00f3w za pomoc\u0105 systemu teleinformatycznego. Na dzie\u0144 publikacji artyku\u0142u jest to portal <a href=\"http:\/\/praca.gov.pl\">praca.gov.pl<\/a>. Je\u017celi z powodu prac serwisowych lub awarii portalu nie mo\u017cna dokona\u0107 powiadomienia organu, nale\u017cy je przes\u0142a\u0107 najp\u00f3\u017aniej pierwszego dnia roboczego po przywr\u00f3ceniu dzia\u0142ania systemu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zezwolenie-na-prace\"><\/span><strong>Zezwolenie na prac\u0119<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agencja pracy powiadamia organ, kt\u00f3ry wyda\u0142 zezwolenie na prac\u0119, je\u017celi:&nbsp;<br>1. cudzoziemiec nie podj\u0105\u0142 pracy w okresie 2 miesi\u0119cy od pocz\u0105tkowej daty wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119;&nbsp;<br>2. cudzoziemiec przerwa\u0142 prac\u0119 na okres przekraczaj\u0105cy 2 miesi\u0105ce;&nbsp;<br>3. cudzoziemiec zako\u0144czy\u0142 prac\u0119 wcze\u015bniej ni\u017c 2 miesi\u0105ce przed up\u0142ywem okresu wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termin na dokonanie powiadomienia wynosi 7 dni od dnia wyst\u0105pienia ww. okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"oswiadczenie-o-powierzeniu-pracy\"><\/span><strong>O\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agencja pracy powiadamia starost\u0119, kt\u00f3ry dokona\u0142 wpisu o\u015bwiadczenia, o:<br>1. podj\u0119ciu pracy przez cudzoziemca \u2013 w terminie 7 dni od dnia rozpocz\u0119cia pracy;&nbsp;<br>2. niepodj\u0119ciu pracy przez cudzoziemca \u2013 w terminie 14 dni od dnia rozpocz\u0119cia pracy okre\u015blonego w ewidencji o\u015bwiadcze\u0144;<br>3. niepodj\u0119ciu pracy przez lub zako\u0144czeniu pracy przez cudzoziemca przed dniem zako\u0144czenia pracy okre\u015blonym w tym o\u015bwiadczeniu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kopia-umowy-o-prace\"><\/span><strong>Kopia umowy o prac\u0119<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niezale\u017cnie od tego, czy cudzoziemiec wykonuje prac\u0119 na podstawie zezwolenia czy o\u015bwiadczenia, agencje pracy zobowi\u0105zane s\u0105 przesy\u0142a\u0107 do urz\u0119d\u00f3w kopi\u0119 umowy w j\u0119zyku polskim zawartej z cudzoziemcem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umow\u0119 nale\u017cy przes\u0142a\u0107 do urz\u0119du przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi<\/strong>, co oznacza, \u017ce zanim cudzoziemiec rozpocznie prac\u0119 nale\u017cy przes\u0142a\u0107 kopi\u0119 umowy do organu, a nast\u0119pnie dopiero mo\u017cna dopu\u015bci\u0107 go do wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"podsumowanie\"><\/span><strong>Podsumowanie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja zatrudnienia zewn\u0119trznego z dnia 1 czerwca 2025 r. istotnie wp\u0142yn\u0119\u0142a na zasady prowadzenia agencji pracy. Kluczowe zmiany dotycz\u0105 organizacji dzia\u0142alno\u015bci, zatrudniania cudzoziemc\u00f3w oraz nadzoru ze strony organ\u00f3w kontrolnych.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla wielu agencji pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 to z konieczno\u015bci\u0105 przeprowadzenia kompleksowego audytu prawnego i wdro\u017cenia nowych procedur, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko utraty wpisu do KRAZ i na\u0142o\u017cenia surowych kar finansowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W razie pyta\u0144 dotycz\u0105cych dostosowania dzia\u0142alno\u015bci Pa\u0144stwa agencji pracy do nowych przepis\u00f3w, zapraszam do kontaktu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autor: <\/strong>r. pr. Krzysztof Rudiuk<strong><br>tel.: <\/strong>+ 601 831 625,<strong> e-mail: <\/strong>k.rudiuk@rudiuk.pl<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a9 Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego<br>Materia\u0142 chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrze\u017cone.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4\"> <a href=\"#117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869\"> <a href=\"#c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 2\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dniu 1 czerwca 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy prawne1dotycz\u0105ce prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. To najwi\u0119ksza reforma zatrudnienia zewn\u0119trznego od ponad dw\u00f3ch dekad. Nowelizacja nak\u0142ada dodatkowe obowi\u0105zki zar\u00f3wno na agencje rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, jak i na podmioty ju\u017c funkcjonuj\u0105ce na rynku. Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci Agencje pracy, kt\u00f3re za\u0142o\u017cono [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>W dniu 1 czerwca 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy prawne<\/strong><sup data-fn=\"117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4\" class=\"fn\"><a id=\"117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4-link\" href=\"#117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4\">1<\/a><\/sup><strong> dotycz\u0105ce prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. To najwi\u0119ksza reforma zatrudnienia zewn\u0119trznego od ponad dw\u00f3ch dekad. Nowelizacja nak\u0142ada dodatkowe obowi\u0105zki zar\u00f3wno na agencje rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, jak i na podmioty ju\u017c funkcjonuj\u0105ce na rynku.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agencje pracy, kt\u00f3re za\u0142o\u017cono po 1 czerwca 2025 r. mog\u0105 zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w na podstawie zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy <strong>dopiero po up\u0142ywie 2 lat od<\/strong>:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>1) wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) oraz<br>2) \u015bwiadczenia w tym czasie us\u0142ug polegaj\u0105cych na:<br>a) zatrudnianiu os\u00f3b na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenie,<br>b) kierowaniu tych os\u00f3b do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Z nowych przepis\u00f3w wynika, \u017ce sam wpis agencji pracy do KRAZ i up\u0142yw okresu dw\u00f3ch lat nie wystarczy, by spe\u0142ni\u0107 wymagania ustawy. Wa\u017cne jest te\u017c, aby w tym czasie agencja faktycznie: <strong>a) zatrudnia\u0142a<\/strong> i <strong>b) kierowa\u0142a osoby do pracy tymczasowej<\/strong> \u2013 to istotny szczeg\u00f3\u0142, o kt\u00f3rym cz\u0119sto si\u0119 zapomina.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Przez pierwsze 2 lata dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej agencje pracy mog\u0105 zatrudnia\u0107 wy\u0142\u0105cznie Polak\u00f3w, obywateli UE, EOG i Szwajcarii oraz cudzoziemc\u00f3w zwolnionych z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119 (np. posiadaj\u0105cych wa\u017cn\u0105 Kart\u0119 Polaka lub b\u0119d\u0105cych ma\u0142\u017conkiem obywatela polskiego i posiadaj\u0105cych zezwolenie na pobyt czasowy).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dopiero po up\u0142ywie 2-letniego okresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci agencje b\u0119d\u0105 mog\u0142y zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w z tzw. kraj\u00f3w trzecich.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Niezapowiedziane kontrole PIP i Stra\u017cy Granicznej<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 <strong>mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzania niezapowiedzianych kontroli przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy oraz Stra\u017c Graniczn\u0105<\/strong>. Kontrole mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w formie tzw. kontroli krzy\u017cowych, czyli r\u00f3wnoczesnych dzia\u0142a\u0144 obu organ\u00f3w<sup data-fn=\"c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869\" class=\"fn\"><a id=\"c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869-link\" href=\"#c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869\">2<\/a><\/sup>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Celem zmiany jest zwi\u0119kszenie skuteczno\u015bci w wykrywaniu nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnianiem pracownik\u00f3w tymczasowych oraz legalno\u015bci\u0105 pobytu cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Stra\u017c Graniczna koncentruje si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci na legalno\u015bci pobytu cudzoziemc\u00f3w, a stwierdzone nieprawid\u0142owo\u015bci mog\u0105 skutkowa\u0107 wysokimi karami finansowymi dla agencji pracy oraz zobowi\u0105zaniem cudzoziemc\u00f3w do powrotu. Przyk\u0142ady z ostatnich miesi\u0119cy pokazuj\u0105, \u017ce ujawniane s\u0105 dziesi\u0105tki a nawet setki przypadk\u00f3w nielegalnego powierzenia pracy lub nielegalnego pobytu podczas pojedynczej kontroli.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Natomiast Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia, w tym legalno\u015b\u0107 powierzenia pracy cudzoziemcom, limity pracy tymczasowej, prawid\u0142owo\u015b\u0107 zawieranych um\u00f3w, warunki BHP oraz terminowo\u015b\u0107 wyp\u0142at wynagrodze\u0144. PIP ma te\u017c prawo kontrolowa\u0107 dokumentacj\u0119 cudzoziemc\u00f3w zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, np. umowie zlecenie.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wymogi wobec os\u00f3b reprezentuj\u0105cych i zarz\u0105dzaj\u0105cych agencj\u0105 pracy<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Z nowych przepis\u00f3w wynika, \u017ce <strong>agencja pracy nie otrzyma wpisu do KRAZ, je\u017celi jej w\u0142a\u015bciciel, cz\u0142onek zarz\u0105du lub prokurent zostali prawomocnie ukarani lub skazani za<\/strong>:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>wykroczenia, o kt\u00f3rych mowa w art. 362\u2013367 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, takie jak brak wpisu do KRAZ, pobieranie niedozwolonych op\u0142at od kandydat\u00f3w do pracy czy naruszanie zakazu dyskryminacji przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>przest\u0119pstwo przeciwko prawom os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105, przest\u0119pstwo sk\u0142adania fa\u0142szywych zezna\u0144 lub o\u015bwiadcze\u0144, przest\u0119pstwo przeciwko wiarygodno\u015bci dokument\u00f3w lub przest\u0119pstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu,<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>wykroczenia, o kt\u00f3rych mowa w art. 84 ust. 1\u201312 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, takie jak nielegalne powierzenie pracy, wprowadzenie cudzoziemca w b\u0142\u0105d czy brak pisemnej umowy w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla cudzoziemca.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Zakaz ten ma na celu zapobieganie sytuacjom, w kt\u00f3rych osoby odpowiedzialne za nieprawid\u0142owo\u015bci w jednej agencji zak\u0142adaj\u0105 now\u0105, aby kontynuowa\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce agencje pracy powinny zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na sk\u0142ad zarz\u0105du oraz zweryfikowa\u0107 histori\u0119 os\u00f3b odpowiedzialnych za prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>W tym celu rekomenduj\u0119 odbieranie pisemnych o\u015bwiadcze\u0144 o niekaralno\u015bci od ww. os\u00f3b.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zek posiadania fizycznego lokalu<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agencja pracy musi dysponowa\u0107 fizycznym lokalem przeznaczonym do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Oznacza to, \u017ce <strong>agencja nie mo\u017ce by\u0107 zarejestrowana pod adresem wirtualnego biura lub skrzynki pocztowej<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agencja pracy powinna zapewni\u0107 w lokalu mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego kontaktu z jej przedstawicielami oraz przechowywa\u0107 dokumenty zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniem us\u0142ug pracy tymczasowej, w tym dokumentacj\u0119 pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Zgodnie z nowymi przepisami brak posiadania fizycznego lokalu uniemo\u017cliwia wpis do KRAZ.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zki informacyjne wobec organ\u00f3w administracyjnych<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na agencje pracy zosta\u0142 na\u0142o\u017cony obowi\u0105zek informacyjny wobec organ\u00f3w administracyjnych. Obowi\u0105zki oraz terminy na ich wykonanie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od tego czy cudzoziemcy zatrudnieni s\u0105 na podstawie zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Informacje nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 do organ\u00f3w za pomoc\u0105 systemu teleinformatycznego. Na dzie\u0144 publikacji artyku\u0142u jest to portal <a href=\"http:\/\/praca.gov.pl\">praca.gov.pl<\/a>. Je\u017celi z powodu prac serwisowych lub awarii portalu nie mo\u017cna dokona\u0107 powiadomienia organu, nale\u017cy je przes\u0142a\u0107 najp\u00f3\u017aniej pierwszego dnia roboczego po przywr\u00f3ceniu dzia\u0142ania systemu.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zezwolenie na prac\u0119<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agencja pracy powiadamia organ, kt\u00f3ry wyda\u0142 zezwolenie na prac\u0119, je\u017celi:&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>cudzoziemiec nie podj\u0105\u0142 pracy w okresie 2 miesi\u0119cy od pocz\u0105tkowej daty wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119;&nbsp;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>cudzoziemiec przerwa\u0142 prac\u0119 na okres przekraczaj\u0105cy 2 miesi\u0105ce;&nbsp;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>cudzoziemiec zako\u0144czy\u0142 prac\u0119 wcze\u015bniej ni\u017c 2 miesi\u0105ce przed up\u0142ywem okresu wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Termin na dokonanie powiadomienia wynosi 7 dni od dnia wyst\u0105pienia ww. okoliczno\u015bci.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agencja pracy powiadamia starost\u0119, kt\u00f3ry dokona\u0142 wpisu o\u015bwiadczenia, o:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>podj\u0119ciu pracy przez cudzoziemca \u2013 w terminie 7 dni od dnia rozpocz\u0119cia pracy;&nbsp;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>niepodj\u0119ciu pracy przez cudzoziemca \u2013 w terminie 14 dni od dnia rozpocz\u0119cia pracy okre\u015blonego w ewidencji o\u015bwiadcze\u0144;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>niepodj\u0119ciu pracy przez lub zako\u0144czeniu pracy przez cudzoziemca przed dniem zako\u0144czenia pracy okre\u015blonym w tym o\u015bwiadczeniu.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kopia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy cudzoziemiec wykonuje prac\u0119 na podstawie zezwolenia czy o\u015bwiadczenia, agencje pracy zobowi\u0105zane s\u0105 przesy\u0142a\u0107 do urz\u0119d\u00f3w kopi\u0119 umowy w j\u0119zyku polskim zawartej z cudzoziemcem.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Umow\u0119 nale\u017cy przes\u0142a\u0107 do urz\u0119du przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi<\/strong>, co oznacza, \u017ce zanim cudzoziemiec rozpocznie prac\u0119 nale\u017cy przes\u0142a\u0107 kopi\u0119 umowy do organu, a nast\u0119pnie dopiero mo\u017cna dopu\u015bci\u0107 go do wykonywania pracy.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nowelizacja zatrudnienia zewn\u0119trznego z dnia 1 czerwca 2025 r. istotnie wp\u0142yn\u0119\u0142a na zasady prowadzenia agencji pracy. Kluczowe zmiany dotycz\u0105 organizacji dzia\u0142alno\u015bci, zatrudniania cudzoziemc\u00f3w oraz nadzoru ze strony organ\u00f3w kontrolnych.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dla wielu agencji pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 to z konieczno\u015bci\u0105 przeprowadzenia kompleksowego audytu prawnego i wdro\u017cenia nowych procedur, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko utraty wpisu do KRAZ i na\u0142o\u017cenia surowych kar finansowych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>W razie pyta\u0144 dotycz\u0105cych dostosowania dzia\u0142alno\u015bci Pa\u0144stwa agencji pracy do nowych przepis\u00f3w, zapraszam do kontaktu.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Autor: <strong>r. pr. Krzysztof Rudiuk<\/strong><br>tel.: + 601 831 625, e-mail: k.rudiuk@rudiuk.pl<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator {\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:footnotes \/-->","_et_gb_content_width":"","footnotes":"[{\"id\":\"117af173-9e45-4be1-a6df-c7af115387d4\",\"content\":\"\"},{\"id\":\"c6508373-6aac-4dde-9342-f4f9e42e4869\",\"content\":\"\"}]"},"categories":[31,33],"tags":[],"class_list":["post-2065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencje-pracy-i-outsourcing","category-legalizacja-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r. - Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r. - Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W dniu 1 czerwca 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy prawne1dotycz\u0105ce prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. To najwi\u0119ksza reforma zatrudnienia zewn\u0119trznego od ponad dw\u00f3ch dekad. Nowelizacja nak\u0142ada dodatkowe obowi\u0105zki zar\u00f3wno na agencje rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, jak i na podmioty ju\u017c funkcjonuj\u0105ce na rynku. Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci Agencje pracy, kt\u00f3re za\u0142o\u017cono [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-17T10:38:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:26:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"948\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wojciechnowak\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wojciechnowak\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wojciechnowak\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0\"},\"headline\":\"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r.\",\"datePublished\":\"2025-10-17T10:38:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:26:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/\"},\"wordCount\":1214,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c8548cccd54bd484328731603d007596\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Agencje pracy i outsourcing\",\"Legalizacja pracy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/\",\"name\":\"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r. - Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-17T10:38:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:26:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"width\":1920,\"height\":948,\"caption\":\"Krzysztof Rudiuk - Radca prawny Wroc\u0142aw\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/\",\"name\":\"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego\",\"description\":\"Doradztwo prawne\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c8548cccd54bd484328731603d007596\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c8548cccd54bd484328731603d007596\",\"name\":\"Krzysztof Rudiuk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\",\"width\":660,\"height\":900,\"caption\":\"Krzysztof Rudiuk\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0\",\"name\":\"wojciechnowak\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wojciechnowak\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/wojciechnowak\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r. - Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r. - Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","og_description":"W dniu 1 czerwca 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy prawne1dotycz\u0105ce prowadzenia agencji pracy i zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. To najwi\u0119ksza reforma zatrudnienia zewn\u0119trznego od ponad dw\u00f3ch dekad. Nowelizacja nak\u0142ada dodatkowe obowi\u0105zki zar\u00f3wno na agencje rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, jak i na podmioty ju\u017c funkcjonuj\u0105ce na rynku. Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci Agencje pracy, kt\u00f3re za\u0142o\u017cono [&hellip;]","og_url":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/","og_site_name":"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","article_published_time":"2025-10-17T10:38:14+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:26:29+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":948,"url":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wojciechnowak","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"wojciechnowak","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/"},"author":{"name":"wojciechnowak","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0"},"headline":"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r.","datePublished":"2025-10-17T10:38:14+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:26:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/"},"wordCount":1214,"publisher":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/c8548cccd54bd484328731603d007596"},"image":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","articleSection":["Agencje pracy i outsourcing","Legalizacja pracy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/","name":"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r. - Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","datePublished":"2025-10-17T10:38:14+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:26:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","width":1920,"height":948,"caption":"Krzysztof Rudiuk - Radca prawny Wroc\u0142aw"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/5-zmian-prawnych-w-prowadzeniu-agencji-pracy-po-1-czerwca-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/rudiuk.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 zmian prawnych w prowadzeniu agencji pracy po 1 czerwca 2025 r."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#website","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/","name":"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","description":"Doradztwo prawne","publisher":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/c8548cccd54bd484328731603d007596"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rudiuk.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/c8548cccd54bd484328731603d007596","name":"Krzysztof Rudiuk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg","width":660,"height":900,"caption":"Krzysztof Rudiuk"},"logo":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0","name":"wojciechnowak","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g","caption":"wojciechnowak"},"sameAs":["https:\/\/rudiuk.pl"],"url":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/author\/wojciechnowak\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2065"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3784,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2065\/revisions\/3784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}