{"id":1875,"date":"2025-10-07T00:01:14","date_gmt":"2025-10-06T22:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/rudiuk.pl\/?p=1875"},"modified":"2026-03-22T10:12:27","modified_gmt":"2026-03-22T09:12:27","slug":"jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/","title":{"rendered":"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia<\/strong> to jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144, kt\u00f3re ostatnio zdaj\u0105 mi w\u0142a\u015bciciele zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych. Podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej, przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119 oraz nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, kt\u00f3re mog\u0105 istotnie zwi\u0119kszy\u0107 wydatki kadrowe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okres planowania bud\u017cetu, to najlepszy moment, aby zidentyfikowa\u0107 obszary, w kt\u00f3rych mo\u017cliwe s\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci i sprawdzi\u0107, czy obecnie stosowane rozwi\u0105zania s\u0105 zgodne z aktualnymi przepisami prawa. Firmy, kt\u00f3re dokonaj\u0105 takiego przegl\u0105du zyskaj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105, ogranicz\u0105 koszty i lepiej przygotuj\u0105 si\u0119 na ewentualne kontrole.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222852;color:#222852\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222852;color:#222852\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#praca-tymczasowa\" >Praca tymczasowa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#na-czym-polega-praca-tymczasowa\" >Na czym polega praca tymczasowa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#zalety-pracy-tymczasowej\" >Zalety pracy tymczasowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#ograniczenia-pracy-tymczasowej\" >Ograniczenia pracy tymczasowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#na-co-zwrocic-uwage-przy-wspolpracy-z-agencja-pracy\" >Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#outsourcing-procesowy\" >Outsourcing procesowy<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#na-czym-polega-outsourcing-procesowy\" >Na czym polega outsourcing procesowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#zalety-outsourcingu-procesowego\" >Zalety outsourcingu procesowego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#ryzyka-zwiazane-z-outsourcingiem\" >Ryzyka zwi\u0105zane z outsourcingiem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#jak-bezpiecznie-wdrozyc-outsourcing-w-zakladzie-produkcyjnym\" >Jak bezpiecznie wdro\u017cy\u0107 outsourcing w zak\u0142adzie produkcyjnym<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#praca-tymczasowa-vs-outsourcing-procesowy\" >Praca tymczasowa vs Outsourcing procesowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#podsumowanie\" >Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ten artyku\u0142 jest pierwsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 cyklu o optymalizacji koszt\u00f3w zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym, w kt\u00f3rym omawiam prac\u0119 tymczasow\u0105 i outsourcing procesowy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"praca-tymczasowa\"><\/span><strong>Praca tymczasowa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"na-czym-polega-praca-tymczasowa\"><\/span>Na czym polega praca tymczasowa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca tymczasowa polega na rekrutacji i zatrudnianiu os\u00f3b na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenie (pracownik\u00f3w tymczasowych)  przez agencj\u0119 pracy i kierowaniu ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu (pracodawcy u\u017cytkownika).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agencja pracy pozostaje formalnym pracodawc\u0105 lub zleceniodawc\u0105 pracownik\u00f3w tymczasowych, natomiast pracodawca u\u017cytkownik (zak\u0142ad produkcyjny) organizuje ich prac\u0119 i nadzoruje jej przebieg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3\u0142owe zasady uregulowane s\u0105 w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zalety-pracy-tymczasowej\"><\/span>Zalety pracy tymczasowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wykorzystanie pracy tymczasowej umo\u017cliwia szybkie pozyskanie pracownik\u00f3w w trakcie sezonowych lub nag\u0142ych wzrost\u00f3w zam\u00f3wie\u0144, bez konieczno\u015bci tworzenia nowych etat\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki temu zak\u0142ad produkcyjny mo\u017ce elastycznie reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby i po zako\u0144czeniu okresu zwi\u0119kszonej produkcji ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez konieczno\u015bci przeprowadzania procedury zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Korzystanie z us\u0142ug agencji pracy pozwala tak\u017ce ograniczy\u0107 koszty zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 kadrowo-p\u0142acow\u0105. To agencja odpowiada za wszelkie rozliczenia wynagrodze\u0144, odprowadzanie sk\u0142adek i prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Dla zak\u0142adu produkcyjnego oznacza to ni\u017csze koszty, mniej obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych i unikanie spor\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca tymczasowa daje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 weryfikacji sposobu pracy danego pracownika w praktyce. Je\u017celi sprawdzi si\u0119 na stanowisku, zak\u0142ad produkcyjny mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 jego bezpo\u015brednie zatrudnienie, co zmniejsza ryzyko nietrafionych rekrutacji i koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze szkoleniem pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ograniczenia-pracy-tymczasowej\"><\/span>Ograniczenia pracy tymczasowej <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca tymczasowa podlega okre\u015blonym ograniczeniom wynikaj\u0105cym z ustawy. Przepisy przewiduj\u0105, \u017ce ta sama osoba mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 tymczasow\u0105 przez maksymalnie 18 miesi\u0119cy w ci\u0105gu 36 kolejnych miesi\u0119cy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownikom tymczasowym nie mo\u017cna powierza\u0107 prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych, takich jak prace na wysoko\u015bci (w tym na drabinach lub podestach powy\u017cej 1 m), czy zwi\u0105zanych z kontaktem z substancjami chemicznymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto pracownika tymczasowego nie mo\u017cna zatrudnia\u0107 na stanowisku, na kt\u00f3rym w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy by\u0142 zatrudniony pracownik, z kt\u00f3rym zosta\u0142a rozwi\u0105zana umowa o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"na-co-zwrocic-uwage-przy-wspolpracy-z-agencja-pracy\"><\/span>Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wiele z opisanych korzy\u015bci nie dzia\u0142a automatycznie. Ich realizacja w du\u017cej mierze zale\u017cy od tego, w jaki spos\u00f3b uregulowany jest podzia\u0142 praw i obowi\u0105zk\u00f3w w umowie z agencj\u0105 pracy. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed podpisaniem lub przed\u0142u\u017ceniem umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 warto przeanalizowa\u0107 jej postanowienia i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nale\u017cycie chroni\u0105 interesy zak\u0142adu produkcyjnego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekomenduj\u0119 r\u00f3wnie\u017c zweryfikowa\u0107, czy agencja pracy, z kt\u00f3r\u0105 podejmowana jest wsp\u00f3\u0142praca, dzia\u0142a w pe\u0142ni legalnie. Brak wpisu do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ) lub \u015bwiadczenie outsourcingu pracowniczego mo\u017ce narazi\u0107 firm\u0119 oraz cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du na odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105 i wysokie kary finansowe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku agencji, z kt\u00f3r\u0105 podpisana jest umowa, warto potwierdzi\u0107, czy nadal posiada prawo do zatrudniania cudzoziemc\u00f3w spoza UE. Agencje pracy, kt\u00f3re nie zaktualizowa\u0142y wpisu w KRAZ do 01 wrze\u015bnia 2025 r., utraci\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 legalnego powierzania pracy cudzoziemcom przez okres 2 lat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"outsourcing-procesowy\"><\/span><strong>Outsourcing procesowy <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"na-czym-polega-outsourcing-procesowy\"><\/span>Na czym polega outsourcing procesowy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outsourcing procesowy polega na powierzeniu zewn\u0119trznej firmie (outsourcer) realizacji okre\u015blonego etapu produkcji lub us\u0142ugi wspieraj\u0105cej. Mo\u017ce to by\u0107, np.: monta\u017c element\u00f3w, pakowanie produkt\u00f3w, rozbi\u00f3rka mi\u0119sa, utrzymanie czysto\u015bci, czy roz\u0142adunek i za\u0142adunek towar\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outsourcer wykonuje us\u0142ug\u0119 samodzielnie, we w\u0142asnym imieniu i ponosi pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za jej efekt. Osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi outsourcingu nie mog\u0105 podlega\u0107 kierownictwu i poleceniom os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych zak\u0142adem produkcyjnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outsourcing nie jest w Polsce uregulowany prawnie i stosuje si\u0119 do niego odpowiednie przepisy, m.in. o umowie zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zalety-outsourcingu-procesowego\"><\/span>Zalety outsourcingu procesowego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wykorzystanie outsourcingu procesowego pozwala znacz\u0105co ograniczy\u0107 koszty zwi\u0105zane z organizacj\u0105 pracy i zatrudnieniem, poniewa\u017c zewn\u0119trzna firma przejmuje cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w operacyjnych i odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich realizacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outsourcing nie podlega ograniczeniom typowym dla pracy tymczasowej, takim jak limit zatrudnienia jednej osoby do 18 miesi\u0119cy czy zakaz wykonywania prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce oznacza to, \u017ce jedyne ograniczenia outsourcingu wynikaj\u0105 z tre\u015bci samej umowy zawartej z podwykonawc\u0105, w kt\u00f3rej nale\u017cy okre\u015bli\u0107 zakres powierzonych zada\u0144, spos\u00f3b ich realizacji oraz odpowiedzialno\u015b\u0107 stron.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ryzyka-zwiazane-z-outsourcingiem\"><\/span>Ryzyka zwi\u0105zane z outsourcingiem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ryzyka zwi\u0105zane z outsourcingiem wynikaj\u0105 przede wszystkim z niew\u0142a\u015bciwego przygotowania umowy i dokumentacji procesowej, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do zakwestionowania legalno\u015bci przyj\u0119tego modelu wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stwierdzenie nieprawid\u0142owo\u015bci podczas kontroli mo\u017ce prowadzi\u0107 do dotkliwych konsekwencji prawnych \u2013 od wysokich kar finansowych, po odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 zarz\u0105du. Nie jest to zagro\u017cenie teoretyczne, poniewa\u017c w ostatnich latach PIP i Stra\u017c Graniczna zintensyfikowa\u0142y kontrole firm, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z niedozwolonych form outsourcingu nazywanych jako outsourcing pracowniczy lub leasing pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aktualnie przepisy przewiduj\u0105 grzywny, kt\u00f3re s\u0105 nak\u0142adane bezpo\u015brednio na cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c 6 000 z\u0142 za jednego cudzoziemca, co przy 50 osobach daje kar\u0119 w wysoko\u015bci ponad 300 000 z\u0142. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego dobrze przygotowana umowa outsourcingu zapewnia zar\u00f3wno ochron\u0119 interes\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c minimalizuje ryzyko zarzut\u00f3w i kar podczas kontroli prowadzonych przez PIP, Urz\u0105d Skarbowy czy Stra\u017c Graniczn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-bezpiecznie-wdrozyc-outsourcing-w-zakladzie-produkcyjnym\"><\/span>Jak bezpiecznie wdro\u017cy\u0107 outsourcing w zak\u0142adzie produkcyjnym<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bezpieczne i zgodne z prawem wdro\u017cenie outsourcingu procesowego wymaga szczeg\u00f3\u0142owego uregulowania szeregu kwestii formalnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy wyodr\u0119bni\u0107 proces produkcyjny, czyli okre\u015bli\u0107, jakie czynno\u015bci wchodz\u0105 w zakres us\u0142ugi i jaki jest rezultat prac, kt\u00f3ry powinien by\u0107 mierzalny i mo\u017cliwy do zweryfikowania. Podczas przygotowania opisu pomocne jest pos\u0142u\u017cenie si\u0119 layoutem zak\u0142adu produkcyjnego oraz wskazanie konkretnych stanowisk, linii lub maszyn obj\u0119tych danym procesem. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opis zleconej us\u0142ugi powinien by\u0107 na tyle szczeg\u00f3\u0142owy, aby w razie kontroli nie powsta\u0142o wra\u017cenie, \u017ce firma outsourcingowa jedynie kieruje pracownik\u00f3w do pracy, zamiast realizowa\u0107 us\u0142ug\u0119 we w\u0142asnym imieniu i na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poza wyodr\u0119bnieniem procesu i przygotowaniem opisu us\u0142ugi niezb\u0119dne jest r\u00f3wnie\u017c sporz\u0105dzenie kompletnej dokumentacji procesowej oraz uregulowanie zasad udost\u0119pnienia maszyn i narz\u0119dzi (w formie tzw. umowy toolingu), korzystania z powierzchni produkcyjnej, a tak\u017ce okre\u015blenie odpowiedzialno\u015bci za BHP.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"praca-tymczasowa-vs-outsourcing-procesowy\"><\/span><strong>Praca tymczasowa vs Outsourcing procesowy<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kluczowa r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy prac\u0105 tymczasow\u0105 a outsourcingiem procesowym polega na tym, \u017ce agencja pracy kieruje pracownik\u00f3w do wykonania pracy pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy u\u017cytkownika (zak\u0142adu produkcyjnego). Natomiast firma outsourcingowa samodzielnie realizuje powierzony proces produkcyjny i ponosi za niego pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innymi s\u0142owy, praca tymczasowa polega na zapewnieniu ludzi do pracy, a outsourcing procesowy na wykonaniu us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta z pozoru prosta r\u00f3\u017cnica ma ogromne znaczenie praktyczne. Praca tymczasowa jest form\u0105 zatrudnienia zewn\u0119trznego, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna wdro\u017cy\u0107 stosunkowo \u0142atwo i szybko, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 z ustawowymi ograniczeniami. Outsourcing procesowy nie podlega tym ograniczeniom, ale jego niew\u0142a\u015bciwe zastosowanie mo\u017ce prowadzi\u0107 do zarzutu nielegalnego powierzenia pracy i powa\u017cnych konsekwencji prawnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outsourcing procesowy nie mo\u017ce by\u0107 traktowany jako zamiennik pracy tymczasowej. Je\u015bli zak\u0142ad produkcyjny nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyodr\u0119bnienia procesu i powierzenia go firmie zewn\u0119trznej, powinien skorzysta\u0107 z pracy tymczasowej jako w\u0142a\u015bciwej formy zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"podsumowanie\"><\/span><strong>Podsumowanie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wdro\u017cenie pracy tymczasowej lub outsourcingu procesowego pozwala znacz\u0105co obni\u017cy\u0107 koszty i dostosowa\u0107 wielko\u015b\u0107 zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb zak\u0142adu produkcyjnego. Nie istnieje jedno uniwersalne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re sprawdzi si\u0119 w ka\u017cdym zak\u0142adzie. Wyb\u00f3r modelu wsp\u00f3\u0142pracy zale\u017cy przede wszystkim od charakteru zada\u0144 do wykonania, mo\u017cliwo\u015bci wyodr\u0119bnienia procesu i gotowo\u015bci do wprowadzenia ewentualnych zmian organizacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcieliby Pa\u0144stwo zweryfikowa\u0107, czy obecnie stosowane rozwi\u0105zania s\u0105 zgodne z aktualnymi przepisami, lub planuj\u0105 Pa\u0144stwo wdro\u017cenie zatrudnienia zewn\u0119trznego, to zapraszam do kontaktu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomagam zak\u0142adom produkcyjnym wdra\u017ca\u0107 legalne i efektywne kosztowo modele zatrudnienia zewn\u0119trznego oraz przygotowuje dokumentacj\u0119 prawn\u0105, kt\u00f3ra chroni interesy firmy oraz ogranicza ryzyko zarzut\u00f3w ze strony organ\u00f3w kontrolnych.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autor: <\/strong>r. pr. Krzysztof Rudiuk<strong><br>tel.: <\/strong>+ 601 831 625,<strong> e-mail: <\/strong>k.rudiuk@rudiuk.pl<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a9 Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego<br>Materia\u0142 chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrze\u017cone.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia to jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144, kt\u00f3re ostatnio zdaj\u0105 mi w\u0142a\u015bciciele zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych. Podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej, przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119 oraz nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, kt\u00f3re mog\u0105 istotnie zwi\u0119kszy\u0107 wydatki kadrowe. Okres planowania bud\u017cetu, to najlepszy moment, aby zidentyfikowa\u0107 obszary, w kt\u00f3rych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong><strong>Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia<\/strong> to jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144, kt\u00f3re ostatnio zdaj\u0105 mi w\u0142a\u015bciciele zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych. Podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej, przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119 oraz nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy to zmiany zapowiadane na 2026 rok, kt\u00f3re mog\u0105 istotnie zwi\u0119kszy\u0107 wydatki kadrowe.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Okres planowania bud\u017cetu, to najlepszy moment, aby zidentyfikowa\u0107 obszary, w kt\u00f3rych mo\u017cliwe s\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci i sprawdzi\u0107, czy obecnie stosowane rozwi\u0105zania s\u0105 zgodne z aktualnymi przepisami prawa. Firmy, kt\u00f3re dokonaj\u0105 takiego przegl\u0105du zyskaj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105, ogranicz\u0105 koszty i lepiej przygotuj\u0105 si\u0119 na ewentualne kontrole.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ten artyku\u0142 jest pierwsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 cyklu o optymalizacji koszt\u00f3w zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym, w kt\u00f3rym omawiam prac\u0119 tymczasow\u0105 i outsourcing procesowy.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Praca tymczasowa<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na czym polega praca tymczasowa<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Praca tymczasowa polega na rekrutacji i zatrudnianiu os\u00f3b na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenie (pracownik\u00f3w tymczasowych)  przez agencj\u0119 pracy i kierowaniu ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu (pracodawcy u\u017cytkownika).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agencja pracy pozostaje formalnym pracodawc\u0105 lub zleceniodawc\u0105 pracownik\u00f3w tymczasowych, natomiast pracodawca u\u017cytkownik (zak\u0142ad produkcyjny) organizuje ich prac\u0119 i nadzoruje jej przebieg.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Szczeg\u00f3\u0142owe zasady uregulowane s\u0105 w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zalety pracy tymczasowej<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Wykorzystanie pracy tymczasowej umo\u017cliwia szybkie pozyskanie pracownik\u00f3w w trakcie sezonowych lub nag\u0142ych wzrost\u00f3w zam\u00f3wie\u0144, bez konieczno\u015bci tworzenia nowych etat\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dzi\u0119ki temu zak\u0142ad produkcyjny mo\u017ce elastycznie reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby i po zako\u0144czeniu okresu zwi\u0119kszonej produkcji ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez konieczno\u015bci przeprowadzania procedury zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Korzystanie z us\u0142ug agencji pracy pozwala tak\u017ce ograniczy\u0107 koszty zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 kadrowo-p\u0142acow\u0105. To agencja odpowiada za wszelkie rozliczenia wynagrodze\u0144, odprowadzanie sk\u0142adek i prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Dla zak\u0142adu produkcyjnego oznacza to ni\u017csze koszty, mniej obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych i unikanie spor\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Praca tymczasowa daje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 weryfikacji sposobu pracy danego pracownika w praktyce. Je\u017celi sprawdzi si\u0119 na stanowisku, zak\u0142ad produkcyjny mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 jego bezpo\u015brednie zatrudnienie, co zmniejsza ryzyko nietrafionych rekrutacji i koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze szkoleniem pracownik\u00f3w.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ograniczenia pracy tymczasowej <\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Praca tymczasowa podlega okre\u015blonym ograniczeniom wynikaj\u0105cym z ustawy. Przepisy przewiduj\u0105, \u017ce ta sama osoba mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 tymczasow\u0105 przez maksymalnie 18 miesi\u0119cy w ci\u0105gu 36 kolejnych miesi\u0119cy.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pracownikom tymczasowym nie mo\u017cna powierza\u0107 prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych, takich jak prace na wysoko\u015bci (w tym na drabinach lub podestach powy\u017cej 1 m), czy zwi\u0105zanych z kontaktem z substancjami chemicznymi.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ponadto pracownika tymczasowego nie mo\u017cna zatrudnia\u0107 na stanowisku, na kt\u00f3rym w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy by\u0142 zatrudniony pracownik, z kt\u00f3rym zosta\u0142a rozwi\u0105zana umowa o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 pracy<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Wiele z opisanych korzy\u015bci nie dzia\u0142a automatycznie. Ich realizacja w du\u017cej mierze zale\u017cy od tego, w jaki spos\u00f3b uregulowany jest podzia\u0142 praw i obowi\u0105zk\u00f3w w umowie z agencj\u0105 pracy. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Przed podpisaniem lub przed\u0142u\u017ceniem umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 warto przeanalizowa\u0107 jej postanowienia i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nale\u017cycie chroni\u0105 interesy zak\u0142adu produkcyjnego.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Rekomenduj\u0119 r\u00f3wnie\u017c zweryfikowa\u0107, czy agencja pracy, z kt\u00f3r\u0105 podejmowana jest wsp\u00f3\u0142praca, dzia\u0142a w pe\u0142ni legalnie. Brak wpisu do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ) lub \u015bwiadczenie outsourcingu pracowniczego mo\u017ce narazi\u0107 firm\u0119 oraz cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du na odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105 i wysokie kary finansowe.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>W przypadku agencji, z kt\u00f3r\u0105 podpisana jest umowa, warto potwierdzi\u0107, czy nadal posiada prawo do zatrudniania cudzoziemc\u00f3w spoza UE. Agencje pracy, kt\u00f3re nie zaktualizowa\u0142y wpisu w KRAZ do 01 wrze\u015bnia 2025 r., utraci\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 legalnego powierzania pracy cudzoziemcom przez okres 2 lat.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Outsourcing procesowy <\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na czym polega outsourcing procesowy<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outsourcing procesowy polega na powierzeniu zewn\u0119trznej firmie (outsourcer) realizacji okre\u015blonego etapu produkcji lub us\u0142ugi wspieraj\u0105cej. Mo\u017ce to by\u0107, np.: monta\u017c element\u00f3w, pakowanie produkt\u00f3w, rozbi\u00f3rka mi\u0119sa, utrzymanie czysto\u015bci, czy roz\u0142adunek i za\u0142adunek towar\u00f3w. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outsourcer wykonuje us\u0142ug\u0119 samodzielnie, we w\u0142asnym imieniu i ponosi pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za jej efekt. Osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi outsourcingu nie mog\u0105 podlega\u0107 kierownictwu i poleceniom os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych zak\u0142adem produkcyjnym.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outsourcing nie jest w Polsce uregulowany prawnie i stosuje si\u0119 do niego odpowiednie przepisy, m.in. o umowie zlecenia.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zalety outsourcingu procesowego<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Wykorzystanie outsourcingu procesowego pozwala znacz\u0105co ograniczy\u0107 koszty zwi\u0105zane z organizacj\u0105 pracy i zatrudnieniem, poniewa\u017c zewn\u0119trzna firma przejmuje cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w operacyjnych i odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich realizacj\u0119.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outsourcing nie podlega ograniczeniom typowym dla pracy tymczasowej, takim jak limit zatrudnienia jednej osoby do 18 miesi\u0119cy czy zakaz wykonywania prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce jedyne ograniczenia outsourcingu wynikaj\u0105 z tre\u015bci samej umowy zawartej z podwykonawc\u0105, w kt\u00f3rej nale\u017cy okre\u015bli\u0107 zakres powierzonych zada\u0144, spos\u00f3b ich realizacji oraz odpowiedzialno\u015b\u0107 stron.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ryzyka zwi\u0105zane z outsourcingiem<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ryzyka zwi\u0105zane z outsourcingiem wynikaj\u0105 przede wszystkim z niew\u0142a\u015bciwego przygotowania umowy i dokumentacji procesowej, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do zakwestionowania legalno\u015bci przyj\u0119tego modelu wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Stwierdzenie nieprawid\u0142owo\u015bci podczas kontroli mo\u017ce prowadzi\u0107 do dotkliwych konsekwencji prawnych \u2013 od wysokich kar finansowych, po odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 zarz\u0105du. Nie jest to zagro\u017cenie teoretyczne, poniewa\u017c w ostatnich latach PIP i Stra\u017c Graniczna zintensyfikowa\u0142y kontrole firm, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z niedozwolonych form outsourcingu nazywanych jako outsourcing pracowniczy lub leasing pracownik\u00f3w.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Aktualnie przepisy przewiduj\u0105 grzywny, kt\u00f3re s\u0105 nak\u0142adane bezpo\u015brednio na cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c 6 000 z\u0142 za jednego cudzoziemca, co przy 50 osobach daje kar\u0119 w wysoko\u015bci ponad 300 000 z\u0142. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dlatego dobrze przygotowana umowa outsourcingu zapewnia zar\u00f3wno ochron\u0119 interes\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c minimalizuje ryzyko zarzut\u00f3w i kar podczas kontroli prowadzonych przez PIP, Urz\u0105d Skarbowy czy Stra\u017c Graniczn\u0105.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak bezpiecznie wdro\u017cy\u0107 outsourcing w zak\u0142adzie produkcyjnym<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Bezpieczne i zgodne z prawem wdro\u017cenie outsourcingu procesowego wymaga szczeg\u00f3\u0142owego uregulowania szeregu kwestii formalnych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy wyodr\u0119bni\u0107 proces produkcyjny, czyli okre\u015bli\u0107, jakie czynno\u015bci wchodz\u0105 w zakres us\u0142ugi i jaki jest rezultat prac, kt\u00f3ry powinien by\u0107 mierzalny i mo\u017cliwy do zweryfikowania. Podczas przygotowania opisu pomocne jest pos\u0142u\u017cenie si\u0119 layoutem zak\u0142adu produkcyjnego oraz wskazanie konkretnych stanowisk, linii lub maszyn obj\u0119tych danym procesem. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Opis zleconej us\u0142ugi powinien by\u0107 na tyle szczeg\u00f3\u0142owy, aby w razie kontroli nie powsta\u0142o wra\u017cenie, \u017ce firma outsourcingowa jedynie kieruje pracownik\u00f3w do pracy, zamiast realizowa\u0107 us\u0142ug\u0119 we w\u0142asnym imieniu i na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Poza wyodr\u0119bnieniem procesu i przygotowaniem opisu us\u0142ugi niezb\u0119dne jest r\u00f3wnie\u017c sporz\u0105dzenie kompletnej dokumentacji procesowej oraz uregulowanie zasad udost\u0119pnienia maszyn i narz\u0119dzi (w formie tzw. umowy toolingu), korzystania z powierzchni produkcyjnej, a tak\u017ce okre\u015blenie odpowiedzialno\u015bci za BHP.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Praca tymczasowa vs Outsourcing procesowy<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Kluczowa r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy prac\u0105 tymczasow\u0105 a outsourcingiem procesowym polega na tym, \u017ce agencja pracy kieruje pracownik\u00f3w do wykonania pracy pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy u\u017cytkownika (zak\u0142adu produkcyjnego). Natomiast firma outsourcingowa samodzielnie realizuje powierzony proces produkcyjny i ponosi za niego pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Innymi s\u0142owy, praca tymczasowa polega na zapewnieniu ludzi do pracy, a outsourcing procesowy na wykonaniu us\u0142ugi.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ta z pozoru prosta r\u00f3\u017cnica ma ogromne znaczenie praktyczne. Praca tymczasowa jest form\u0105 zatrudnienia zewn\u0119trznego, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna wdro\u017cy\u0107 stosunkowo \u0142atwo i szybko, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 z ustawowymi ograniczeniami. Outsourcing procesowy nie podlega tym ograniczeniom, ale jego niew\u0142a\u015bciwe zastosowanie mo\u017ce prowadzi\u0107 do zarzutu nielegalnego powierzenia pracy i powa\u017cnych konsekwencji prawnych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outsourcing procesowy nie mo\u017ce by\u0107 traktowany jako zamiennik pracy tymczasowej. Je\u015bli zak\u0142ad produkcyjny nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyodr\u0119bnienia procesu i powierzenia go firmie zewn\u0119trznej, powinien skorzysta\u0107 z pracy tymczasowej jako w\u0142a\u015bciwej formy zatrudnienia.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Wdro\u017cenie pracy tymczasowej lub outsourcingu procesowego pozwala znacz\u0105co obni\u017cy\u0107 koszty i dostosowa\u0107 wielko\u015b\u0107 zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb zak\u0142adu produkcyjnego. Nie istnieje jedno uniwersalne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re sprawdzi si\u0119 w ka\u017cdym zak\u0142adzie. Wyb\u00f3r modelu wsp\u00f3\u0142pracy zale\u017cy przede wszystkim od charakteru zada\u0144 do wykonania, mo\u017cliwo\u015bci wyodr\u0119bnienia procesu i gotowo\u015bci do wprowadzenia ewentualnych zmian organizacyjnych.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Je\u015bli chcieliby Pa\u0144stwo zweryfikowa\u0107, czy obecnie stosowane rozwi\u0105zania s\u0105 zgodne z aktualnymi przepisami, lub planuj\u0105 Pa\u0144stwo wdro\u017cenie zatrudnienia zewn\u0119trznego, to zapraszam do kontaktu.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pomagam zak\u0142adom produkcyjnym wdra\u017ca\u0107 legalne i efektywne kosztowo modele zatrudnienia zewn\u0119trznego oraz przygotowuje dokumentacj\u0119 prawn\u0105, kt\u00f3ra chroni interesy firmy oraz ogranicza ryzyko zarzut\u00f3w ze strony organ\u00f3w kontrolnych.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Autor: <strong>r. pr. Krzysztof Rudiuk<\/strong><br>tel.: + 601 831 625, e-mail: k.rudiuk@rudiuk.pl<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[30,32],"tags":[],"class_list":["post-1875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-italian-desk","category-zaklady-produkcyjne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym: praca tymczasowa, outsourcing procesowy i sposoby na unikni\u0119cie ryzyk prawnych.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym: praca tymczasowa, outsourcing procesowy i sposoby na unikni\u0119cie ryzyk prawnych.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-06T22:01:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:12:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"948\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wojciechnowak\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wojciechnowak\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wojciechnowak\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0\"},\"headline\":\"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?\",\"datePublished\":\"2025-10-06T22:01:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:12:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/\"},\"wordCount\":1520,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c8548cccd54bd484328731603d007596\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Italian desk\",\"Zak\u0142ady produkcyjne\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/\",\"name\":\"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-06T22:01:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:12:27+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym: praca tymczasowa, outsourcing procesowy i sposoby na unikni\u0119cie ryzyk prawnych.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg\",\"width\":1920,\"height\":948,\"caption\":\"Krzysztof Rudiuk - Radca prawny Wroc\u0142aw\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/blog\\\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/\",\"name\":\"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego\",\"description\":\"Doradztwo prawne\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c8548cccd54bd484328731603d007596\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c8548cccd54bd484328731603d007596\",\"name\":\"Krzysztof Rudiuk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\",\"width\":660,\"height\":900,\"caption\":\"Krzysztof Rudiuk\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0\",\"name\":\"wojciechnowak\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wojciechnowak\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/rudiuk.pl\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/wojciechnowak\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?","description":"Dowiedz si\u0119, jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym: praca tymczasowa, outsourcing procesowy i sposoby na unikni\u0119cie ryzyk prawnych.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?","og_description":"Dowiedz si\u0119, jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym: praca tymczasowa, outsourcing procesowy i sposoby na unikni\u0119cie ryzyk prawnych.","og_url":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/","og_site_name":"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","article_published_time":"2025-10-06T22:01:14+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:12:27+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":948,"url":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wojciechnowak","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"wojciechnowak","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/"},"author":{"name":"wojciechnowak","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0"},"headline":"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?","datePublished":"2025-10-06T22:01:14+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:12:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/"},"wordCount":1520,"publisher":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/c8548cccd54bd484328731603d007596"},"image":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","articleSection":["Italian desk","Zak\u0142ady produkcyjne"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/","name":"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","datePublished":"2025-10-06T22:01:14+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:12:27+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym: praca tymczasowa, outsourcing procesowy i sposoby na unikni\u0119cie ryzyk prawnych.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-wroclaw-3.jpg","width":1920,"height":948,"caption":"Krzysztof Rudiuk - Radca prawny Wroc\u0142aw"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/blog\/jak-obnizyc-koszty-zatrudnienia-w-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/rudiuk.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak obni\u017cy\u0107 koszty zatrudnienia w zak\u0142adzie produkcyjnym w 2026 r.?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#website","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/","name":"Krzysztof Rudiuk Kancelaria Radcy Prawnego","description":"Doradztwo prawne","publisher":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/c8548cccd54bd484328731603d007596"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rudiuk.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/c8548cccd54bd484328731603d007596","name":"Krzysztof Rudiuk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg","url":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg","width":660,"height":900,"caption":"Krzysztof Rudiuk"},"logo":{"@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krzysztof-rudiuk-radca-prawny-2.jpg"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rudiuk.pl\/#\/schema\/person\/2098027c4e4ad56c5fad68ad8d1703d0","name":"wojciechnowak","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c554e6dc0699d7e9bd20dd675cb4b66433566d5c63f4956a1726e5c0c66156c?s=96&d=mm&r=g","caption":"wojciechnowak"},"sameAs":["https:\/\/rudiuk.pl"],"url":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/blog\/author\/wojciechnowak\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1875"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3786,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875\/revisions\/3786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rudiuk.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}